选择题：根据培训开发内容的不同可分为()。A:基础知识教育 B:专业知识培训 C:操作技能培训与开发 D:价值观及企业文化培训开发 E:员工制度培训开发

题目内容：

根据培训开发内容的不同可分为()。

A:基础知识教育 B:专业知识培训 C:操作技能培训与开发 D:价值观及企业文化培训开发 E:员工制度培训开发

参考答案：

答案解析：

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力 B:适合于小型企业 C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力 B:适合于小型企业 C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋

有效的人力资源招聘系统能够()。A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足 C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位

关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好 B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群