选择题：有效的人力资源招聘系统能够()。A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足 C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位

题目内容：

有效的人力资源招聘系统能够()。

A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足 C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据 D:减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 E:为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

参考答案：

答案解析：

关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好 B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群

关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好 B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群

作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括()。A:可以在短时间内收集到大量所需的信息 B:对问卷编制的技术要求不高，易操作 C:调查范围广 D:调查成本较低

目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。A:随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心 B:越来越多的企业将某些人力资源管