选择题:股票期权的有效期,从授权日计算( )。A.不得超过1年 B.不得超过3年 C.不得超过5年 D.不得超过10年 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 股票期权的有效期,从授权日计算( )。 A.不得超过1年 B.不得超过3年 C.不得超过5年 D.不得超过10年 参考答案: 答案解析:
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新... 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
降糖药阿卡波糖能产生降血糖作用的主要机制是A:抑制胰高血糖素的作用 B:刺激胰岛B细胞释放胰岛素 C:增加糖酵解 D:增强胰岛素的降血糖作用 E:抑制α-葡萄糖 降糖药阿卡波糖能产生降血糖作用的主要机制是A:抑制胰高血糖素的作用 B:刺激胰岛B细胞释放胰岛素 C:增加糖酵解 D:增强胰岛素的降血糖作用 E:抑制α-葡萄糖 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
口服地西泮不能应用于A:治疗焦虑症 B:治疗各种原因引起的惊厥 C:手术麻醉 D:治疗各种精神官能症 E:夜惊和夜游症 口服地西泮不能应用于A:治疗焦虑症 B:治疗各种原因引起的惊厥 C:手术麻醉 D:治疗各种精神官能症 E:夜惊和夜游症 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
可用小剂量碘剂治疗的情况为A:黏液性水肿的长期治疗 B:甲状腺功能亢进的内科治疗 C:内分泌失调 D:防治单纯性甲状腺肿 E:甲状腺功能亢进手术前准备 可用小剂量碘剂治疗的情况为A:黏液性水肿的长期治疗 B:甲状腺功能亢进的内科治疗 C:内分泌失调 D:防治单纯性甲状腺肿 E:甲状腺功能亢进手术前准备 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案