下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定

减少偏见的方法包括（   ）。A.有意识地抛弃刻板印象 B.增加个体间的平等沟通  C.分散注意力 D.创造消除偏见的环境 E.将注意力集中到对象的个人特征上

下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有（ ）。A.离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例  B.离职率是指在一定时期内（通

人力资源的概念涵盖了生产要素中的（   ） 。A.资本  B.土地 C.劳动  D.企业家 E.知识

下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（   ） 。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内

共用题干安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并...

关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有()。A:通过改革机器、工具的方法来提高 B:通过更换人员的方法来提高 C:通过改善生产条件来提高 D:通过

下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致 B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调 C:在法律和道德观念

共用题干两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况...

共用题干我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。...

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间

企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A:125 B:145 C:200 D:208

企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平 B:企业所能支付的最高工资水平 C:工会能够接受的最低工资水平 D:劳动

关于作业能力的说法，正确的是()。A:作业能力只受生理因素的影响 B:延长工作时间可以提高作业能力 C:选择正确作业姿势可以提高作业能力 D:轮班制度可以提高作

下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等 C:

组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A:确定培训需要 B:监控满意度 C:决定人员的晋升 D:改善沟通并释放情感

影响情感承诺的主要因素不包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度 B:受教育程度 C:工作的挑战性 D:同事间的亲密性

法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A:年满14周岁未满16周岁 B:年满14周岁未满18周岁 C:年满16周岁未满18周岁 D:年满18周岁未满20周岁

()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A:工作态度 B:工作信心 C:价值观 D:工作满意度