选择题：关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B．工作满意度高的员工更可能长久地留

题目内容：

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。

A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

参考答案：

答案解析：

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。A．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B．主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C．

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。A．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B．主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C．

按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者