题目内容：
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）
答案解析：
选择题：简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）
年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）A.市场工资水平 B.员工平均工资水平 C.企业经济效益 D.员工绩效考评结果 E.生产经营规模
年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）A.市场工资水平 B.员工平均工资水平 C.企业经济效益 D.员工绩效考评结果 E.生产经营规模
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限 B.岗位职责 C.劳动强度 D.技术条件 E.工作范围
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限 B.岗位职责 C.劳动强度 D.技术条件 E.工作范围
绩效考评的标准包括 （）A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 E.结构等级标准
绩效考评的标准包括 （）A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 E.结构等级标准
安全卫生认证制度不包括 （）A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的
安全卫生认证制度不包括 （）A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的