题目内容：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用 （）
A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
参考答案：
选择题：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用 （）A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础oA.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础oA.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括 （）A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主动性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括 （）A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主动性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于 （）A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于 （）A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是 （）A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是 （）A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职