题目内容：
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是 （）
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
参考答案：
选择题：以下关于人力资源预测的说法，不正确的是 （）A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当
不属于静态的组织设计理论的研究内容的是 （）A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构
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春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责.这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会 （）A.按照规定给予处罚 B.劝导 C.
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员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是 （）A.学习岗位规则 B.创编操作规程 C.遵守行业规范 D.严守法律法规
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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为 （ ）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为 （ ）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议