题目内容：
策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。
A.企业竞争力 B.核心竞争力 C.核心竞争基础 D.核心竞争方法
参考答案：
答案解析：
选择题：策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。A.企业竞争力 B.核心竞争力 C.核心竞争基础 D.核心竞争方
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效监控 D.
在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效监控 D.
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用（ ）。A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用（ ）。A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表
每个岗位的内涵都是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的（ ）和目标来决定的。A.工作标准 B.工作任务 C.工作要求 D.工作内容
每个岗位的内涵都是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的（ ）和目标来决定的。A.工作标准 B.工作任务 C.工作要求 D.工作内容