题目内容：
1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简 单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位 埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有 的市场优势渐渐失去。 1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展 战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成 五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事 业部由原先单纯的"生产型企业"变成了"市场型企业"，在市场经营中主动出击，快速反应。空调 事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导 向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。 H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了， 找总裁;产品有次品，找总裁。总裁成了"大保姆"。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间， 用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。 创业时的H公司所采取的组织设计类型是( )。
A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵组织形式 D.无边界组织形式
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