题目内容：
学习能力测评的方式不包括()。
A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
参考答案：
答案解析：
选择题：学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人力资源的一般特点包括()A:实践性 B:时间性 C:消费性 D:创造性 E:主观能动性
人力资源的一般特点包括()A:实践性 B:时间性 C:消费性 D:创造性 E:主观能动性
下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析 B:潜在竞争对手的分析 C:顾客力量的分析 D:当前经济形势的分析 E:替代产品或服务威胁的分析
下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析 B:潜在竞争对手的分析 C:顾客力量的分析 D:当前经济形势的分析 E:替代产品或服务威胁的分析
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练
重大事故隐患管理制度的要点有()A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故赔偿标准 D:重大事故隐患预防与整改措施 E:劳动行政部门、企业主管部门
重大事故隐患管理制度的要点有()A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故赔偿标准 D:重大事故隐患预防与整改措施 E:劳动行政部门、企业主管部门
工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年
工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年