选择题：在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练

题目内容：

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练

参考答案：

答案解析：

重大事故隐患管理制度的要点有()A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故赔偿标准 D:重大事故隐患预防与整改措施 E:劳动行政部门、企业主管部门

重大事故隐患管理制度的要点有()A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故赔偿标准 D:重大事故隐患预防与整改措施 E:劳动行政部门、企业主管部门

工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从