选择题:形成魅力归因的领导特质不包括( )。A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能 C.自信和共情 D.社会敏感性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 形成魅力归因的领导特质不包括( )。 A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能 C.自信和共情 D.社会敏感性 参考答案: 答案解析:
下列抗癌药物中对骨髓造血功能无抑制作用的是A.他莫西芬 B.甲氨蝶呤 C.环磷酰胺 D.柔红霉素 E.长春新碱 下列抗癌药物中对骨髓造血功能无抑制作用的是A.他莫西芬 B.甲氨蝶呤 C.环磷酰胺 D.柔红霉素 E.长春新碱 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
慢性粒细胞白血病治疗最宜选用A.白消安 B.丝裂霉素 C.博来霉素 D.氟尿嘧啶 E.阿糖胞苷 慢性粒细胞白血病治疗最宜选用A.白消安 B.丝裂霉素 C.博来霉素 D.氟尿嘧啶 E.阿糖胞苷 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩... 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案