题目内容：
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性 C.有助于组织对人工成本
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性 C.有助于组织对人工成本
根据《中华人民共和国药品管理法》规定，第二类精神药品每张处方的最大用量为A:1次常用量 B:3日常用量 C:7日常用量 D:15日常用量 E:2周常用量
根据《中华人民共和国药品管理法》规定，第二类精神药品每张处方的最大用量为A:1次常用量 B:3日常用量 C:7日常用量 D:15日常用量 E:2周常用量
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会
客户满意度是实施（ ）的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.收缩战略
客户满意度是实施（ ）的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.收缩战略
苯妥英钠不宜用于A:强直阵挛性发作 B:癫痫持续状态 C:癫痫失神性发作 D:复杂部分性发作 E:抗心律失常
苯妥英钠不宜用于A:强直阵挛性发作 B:癫痫持续状态 C:癫痫失神性发作 D:复杂部分性发作 E:抗心律失常