题目内容：
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法
参考答案：
答案解析：
选择题：在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。[2012年11月二级真题、2008年11月 四级真题]A. (△S/S)/(△W/W) B. (△W/W)/(△S
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以下属于员工动态特征的是（ ）。A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展
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下列不属于企业战略特征的是（ ）。A、系统性 B、全局性 C、选择性 D、风险性 E、特殊性
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资源稀缺性的属性包括（ ）。A、暂时的稀缺性 B、绝对的属性 C、相对的稀缺性 D、永久的属性 E、消费劳动资源的支付手段的稀缺性
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（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化
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