选择题:社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。A:工伤保险 B:商业保险 C:基本医疗保险 D:失业保险 E:生育保险 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。 A:工伤保险 B:商业保险 C:基本医疗保险 D:失业保险 E:生育保险 参考答案: 答案解析:
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常 下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药学资料信息可分为A:一次文献、二次文献和三次文献 B:首次文献、二次文献和三次文献 C:原始文献、另类文献和三次文献 D:一过性文献、二次文献和三次文献 E: 药学资料信息可分为A:一次文献、二次文献和三次文献 B:首次文献、二次文献和三次文献 C:原始文献、另类文献和三次文献 D:一过性文献、二次文献和三次文献 E: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C:薪 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C:薪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力... 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案