选择题:下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。 A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员 参考答案: 答案解析:
关于胜任特征模型,不属于冰山水下的部分是()。A:社会角色 B:自我概念 C:知识技能 D:动机需要 关于胜任特征模型,不属于冰山水下的部分是()。A:社会角色 B:自我概念 C:知识技能 D:动机需要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药品内包装标签尺寸过小,必须标明的内容是A:药品的通用名称、药品的用法用量、产品批号、规格 B:药品的通用名称、规格、药品的功能主治或适应证、药品的用法用量 C 药品内包装标签尺寸过小,必须标明的内容是A:药品的通用名称、药品的用法用量、产品批号、规格 B:药品的通用名称、规格、药品的功能主治或适应证、药品的用法用量 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药品监督管理部门对有证据证明可能危害人体健康的药品可以A:采取查封、扣押的紧急控制措施 B:采取暂停、生产、销售或使用的紧急控制措施 C:责令限期改正,逾期不改 药品监督管理部门对有证据证明可能危害人体健康的药品可以A:采取查封、扣押的紧急控制措施 B:采取暂停、生产、销售或使用的紧急控制措施 C:责令限期改正,逾期不改 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作... 共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。A:2% B:3% C:4% D:5% 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。A:2% B:3% C:4% D:5% 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案