题目内容：
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论
参考答案：
答案解析：
选择题：战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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健康者进入高原地区或通风不良的矿井发生缺氧的主要原因是A:吸入气的氧分压低 B:肺部气体交换差 C:肺循环血流量少 D:血液携氧能力低 E:组织血流量少
健康者进入高原地区或通风不良的矿井发生缺氧的主要原因是A:吸入气的氧分压低 B:肺部气体交换差 C:肺循环血流量少 D:血液携氧能力低 E:组织血流量少
属于磺酰脲类降血糖药的是A:二甲双胍 B:米格列醇 C:甲苯磺丁脲 D:阿卡波糖 E:胰岛素
属于磺酰脲类降血糖药的是A:二甲双胍 B:米格列醇 C:甲苯磺丁脲 D:阿卡波糖 E:胰岛素
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时...
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时...
结构中有芳伯氨基或潜在芳伯氨基的药物，重氮化反应适宜的酸度条件是A:高氯酸酸性 B:硫酸酸性 C:硝酸酸性 D:盐酸酸性 E:醋酸酸性
结构中有芳伯氨基或潜在芳伯氨基的药物，重氮化反应适宜的酸度条件是A:高氯酸酸性 B:硫酸酸性 C:硝酸酸性 D:盐酸酸性 E:醋酸酸性
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本 B:未来收益的现值与现期成本 C:未来的预期收益与预期成本
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本 B:未来收益的现值与现期成本 C:未来的预期收益与预期成本