选择题:下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。 A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大 D.大都与员工对企业认同感有很大的关系 参考答案: 答案解析:
在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。A.同工同酬原则 B.力量对比原则 C.企业支付能力原则 在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。A.同工同酬原则 B.力量对比原则 C.企业支付能力原则 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一般按信噪比l0:1来确定A.检测限B.定量限C.回收率D.精密度E.最低定量限 一般按信噪比l0:1来确定A.检测限B.定量限C.回收率D.精密度E.最低定量限 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。A.货币政策 B.收入政策 C.财政政策 D.人力政策 E.法律政策 政府采取的促进就业的宏观经济政策有( )。A.货币政策 B.收入政策 C.财政政策 D.人力政策 E.法律政策 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率( ),均衡就业量( )。A.下降;下降 B.上升:上升 C.下降;上升 D.上升:下降 当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率( ),均衡就业量( )。A.下降;下降 B.上升:上升 C.下降;上升 D.上升:下降 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
布洛芬A.水杨酸类B.吡唑酮类C.芳基烷酸类D.乙酰苯胺类E.1,2苯并噻嗪类 布洛芬A.水杨酸类B.吡唑酮类C.芳基烷酸类D.乙酰苯胺类E.1,2苯并噻嗪类 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案