题目内容：
共用题干 某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：
职位说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。 A:制作各种具体应用的文件 B:建立工作信息反馈渠道 C:根据工作变化调整职位说明书 D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
参考答案：
答案解析：
选择题：共用题干某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠...
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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