领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于(  

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于(  )。A.魅力型领导 B.交易型领导

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将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是(  )。

将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是(  )。A.西蒙的决策阶段 B.明茨伯格的决策阶段 C.赫塞的决策阶段 D.麦克里兰的决策阶段

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根据以下内容回答题某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进

根据以下内容回答题某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参

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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的(  )。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的(  )。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

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(2010年)员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织(  )的指标。

(2010年)员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织(  )的指标。A.专业化程度 B.规范化程度 C.制度化程度 D.职业化程度

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组织的纵向结构指的是(  )。

组织的纵向结构指的是(  )。A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构

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下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。A.计点法 B.职位等级法 C.比较因素法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基

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绩效就其范围而言,可以分为(  )。

绩效就其范围而言,可以分为(  )。A.企业的绩效 B.部门的绩效 C.政府的绩效 D.员工个人的绩效 E.企业领导的绩效

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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(  )。

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(  )。A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及

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劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括(  )。

劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括(  )。A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动

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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是(  )。

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是(  )。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬

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该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是(  )。

该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是(  )。A.晋升 B.职位轮换 C.外部招聘 D.职位转换

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下列记账凭证中,可以不附原始凭证的是(  )。

下列记账凭证中,可以不附原始凭证的是(  )。A.收款凭证 B.付款凭证 C.转账凭证 D.用于结账的记账凭证

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未填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票丧失,也可以挂失止付。(  )

未填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票丧失,也可以挂失止付。(  )

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根据不同的划分标准,我们可以将供应链分为( )。

根据不同的划分标准,我们可以将供应链分为( )。 A.及时性供应链和反应性供应链 B.稳定的供应链和动态的供应链 C.平衡的供应链和倾斜的供应链 D.有

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斯肯伦计划融合了绩效薪金制与(  )这两种概念。

斯肯伦计划融合了绩效薪金制与(  )这两种概念。A.目标管理 B.行为矫正 C.参与管理 D.工作设计

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作为一家注册地在西藏的全民所有制企业,可以使用的会计记录文字有(  )。

作为一家注册地在西藏的全民所有制企业,可以使用的会计记录文字有(  )。A.中文 B.当地通用的民族文字 C.英文 D.俄文

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银行结算账户按用途的不同分为(  )。

银行结算账户按用途的不同分为(  )。A.基本存款账户 B.一般存款账户 C.专用存款账户 D.个人银行结算账户

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供应链的节点企业在( )的驱动下,通过供应链的职能分工与合作。

供应链的节点企业在( )的驱动下,通过供应链的职能分工与合作。 A.利益链 B.需求信息 C.物流和服务流 D.资金流

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(2010年)在心理测验的方法中,投射法是用于(  )的方法。

(2010年)在心理测验的方法中,投射法是用于(  )的方法。A.智力测验 B.人格测验 C.成就测验 D.能力测验

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