题目内容：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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女,48岁。2天前餐后突然出现右上腹阵发性绞痛,恶心，尿色呈浓茶样，以往有类似发作査体：急性病容,巩膜黄染，腹部无肌紧张,右上腹深压痛，最可能的诊断是A.胆道蛔
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招募的基本战略包括（ ）A.高薪战略 B.精英战略 C.培训战略 D.广泛搜寻战略 E.低薪战略
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激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换
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男，38岁。突然呕血1天。呕吐物为血混有食物，共4次,每次约100ml，伴头晕。既往消化道溃疡病史6年。查体:P1OO次/分，BP100/70mmHg,贫...
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在梗阻性黄疸中,鉴别胆总管结石和胰头癌的主要依据是A.血尿淀粉酶变化时间和幅度 B.黄疸进行性加重 C.皮肤瘙痒 D.肝功能改变分析 E.胆囊肿大
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