选择题:找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划 B.绩效辅导C.绩效反馈 D.绩效改进 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进 参考答案:
盐皮质激素的分泌部位是A.肾上腺皮质球状带 B.肾上腺皮质束状带 C.肾上腺皮质网状带 D.肾脏皮质 E.肾上腺髓质 盐皮质激素的分泌部位是A.肾上腺皮质球状带 B.肾上腺皮质束状带 C.肾上腺皮质网状带 D.肾脏皮质 E.肾上腺髓质 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部... A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
过敏性鼻炎可选用A.沙丁胺醇 B.地塞米松 C.色甘酸钠 D.哌仑西平 E.氨茶碱 过敏性鼻炎可选用A.沙丁胺醇 B.地塞米松 C.色甘酸钠 D.哌仑西平 E.氨茶碱 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额... 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案