选择题：下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D

题目内容：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法

参考答案：
答案解析：

关于招聘的含义，正确的说法是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人

关于招聘的含义，正确的说法是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助 B:失业预警 C:失业登记 D:法律

()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助 B:失业预警 C:失业登记 D:法律

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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发生外科感染的必要条件不包括A外界病菌大量侵入组织B人体正常菌群变成病菌 C病菌在组织内大量繁殖 D人体抵抗能力有一定缺陷 E组织内的有氧环境

发生外科感染的必要条件不包括A外界病菌大量侵入组织B人体正常菌群变成病菌 C病菌在组织内大量繁殖 D人体抵抗能力有一定缺陷 E组织内的有氧环境

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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