选择题:社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为( )。A.行政适用 B.司法适用 C.企业适用 D.仲裁和调解 E.诉讼 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为( )。 A.行政适用 B.司法适用 C.企业适用 D.仲裁和调解 E.诉讼 参考答案: 答案解析:
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利 如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药物经皮吸收的主要屏障是A.网状层 B.角质层 C.透明层 D.真皮层 E.皮下脂肪组织 药物经皮吸收的主要屏障是A.网状层 B.角质层 C.透明层 D.真皮层 E.皮下脂肪组织 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以下注射给药存在首过效应的是A.肌肉注射 B.静脉注射 C.腹腔注射 D.动脉注射 E.鞘内注射 以下注射给药存在首过效应的是A.肌肉注射 B.静脉注射 C.腹腔注射 D.动脉注射 E.鞘内注射 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
高估偏差也被称为( )。A.经济偏差 B.能力偏差 C.信号偏差 D.投资偏差 高估偏差也被称为( )。A.经济偏差 B.能力偏差 C.信号偏差 D.投资偏差 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
进行教育或培训选择时,通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现期成本 C.未来的预期收益与预期成本 进行教育或培训选择时,通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现期成本 C.未来的预期收益与预期成本 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案