题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）
A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略
参考答案：
选择题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力
尿液分析仪的测试项目中，与酸碱指示剂无关的项目是（）。
尿液分析仪的测试项目中，与酸碱指示剂无关的项目是（）。
下列依次在横线处填入的词语和句子，语意和衔接都最恰当的一项是( ) 人的视觉接受神经系统对黑白特别____(1)____
下列依次在横线处填入的词语和句子，语意和衔接都最恰当的一项是( ) 人的视觉接受神经系统对黑白特别____(1)____，这是因为构成人的视网膜边缘的一亿多个视杆细胞分辨黑白的本领特别强，即使____(
可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。A.招收录用所支付的费用B.培训费用C.支付的工资和津贴D.对生产经营和工作造成的直接经济损失E.劳动合