题目内容：
某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。
A:下降 B:上升 C:不变 D:以上三种都有可能
参考答案：
答案解析：
选择题：某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。A:下降 B:上升 C:不变 D:以上三种都有可能
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率 B:工作满意度 C:生产数量 D:地区的净人口流入
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率 B:工作满意度 C:生产数量 D:地区的净人口流入
供试品是在接近药品的实际贮存条件（25℃±2℃，相对湿度75%±5%）下进行的试验为A:高温试验 B:高湿度试验 C:强光照射试验 D:加速试验 E:长期试验
供试品是在接近药品的实际贮存条件（25℃±2℃，相对湿度75%±5%）下进行的试验为A:高温试验 B:高湿度试验 C:强光照射试验 D:加速试验 E:长期试验
()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算
()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算
共用题干某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源
共用题干某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源
微粒分散体系中微粒的动力学性质表现在A:丁铎尔现象 B:布朗运动 C:电泳 D:微粒的双电层结构 E:微粒的大小
微粒分散体系中微粒的动力学性质表现在A:丁铎尔现象 B:布朗运动 C:电泳 D:微粒的双电层结构 E:微粒的大小