选择题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{...

题目内容：

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 {图} 该种方法运用的是有( )。

A、马尔可夫模型法 B、人员核查法 C、管理人员接续计划法 D、相关分析法

参考答案：
答案解析：

患者，男性，40岁，连日来在高温下工作。今日下午感头痛头晕，继而体温升高达40℃，出现颜面潮红，皮肤干燥无汗，神志模糊，急诊入院。给患者采取的护理措施中，...

患者，男性，40岁，连日来在高温下工作。今日下午感头痛头晕，继而体温升高达40℃，出现颜面潮红，皮肤干燥无汗，神志模糊，急诊入院。给患者采取的护理措施中，...

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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直接薪酬包括（ ）。A、基本薪酬 B、间接薪酬 C、非经济性薪酬 D、补偿薪酬 E、激励薪酬

直接薪酬包括（ ）。A、基本薪酬 B、间接薪酬 C、非经济性薪酬 D、补偿薪酬 E、激励薪酬

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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肝硬化患者最常见的并发症是A:上消化道出血 B:感染 C:肝性脑病 D:原发性肝癌 E:肝肾综合征

肝硬化患者最常见的并发症是A:上消化道出血 B:感染 C:肝性脑病 D:原发性肝癌 E:肝肾综合征

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划 B、具体计划 C、短期规划 D、中期规划 E、长期规划

人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划 B、具体计划 C、短期规划 D、中期规划 E、长期规划

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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