题目内容：
商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。（ ）
参考答案：
答案解析：
选择题：商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。（ ）
- 题目分类： 银行管理(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（ ）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。A.职业道德 B.经营成果 C.投资收益 D.风险状况
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（ ）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。A.职业道德 B.经营成果 C.投资收益 D.风险状况
根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是（ ）。A.存贷款比率 B.经济资本 C.资本充足率 D.经济增加值
根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是（ ）。A.存贷款比率 B.经济资本 C.资本充足率 D.经济增加值
保持充足的流动性是有代价的，主要是由于高流动性资产的收益往往较低，保持流动性充足可能削弱银行的盈利能力。（ ）
保持充足的流动性是有代价的，主要是由于高流动性资产的收益往往较低，保持流动性充足可能削弱银行的盈利能力。（ ）
我国商业银行建立的治理架构不包括（ ）。A.以总分行的各个风险管理职能部门为基础的风险管理执行和报告层面 B.以总行的高级管理层构成的执行和组织管理层面 C.
我国商业银行建立的治理架构不包括（ ）。A.以总分行的各个风险管理职能部门为基础的风险管理执行和报告层面 B.以总行的高级管理层构成的执行和组织管理层面 C.
目前，我国商业资产负债管理的实施工具可以分为（ ）。A.产品定价型 B.限额管理型 C.价格管理型 D.窗口指导型 E.产品创新型
目前，我国商业资产负债管理的实施工具可以分为（ ）。A.产品定价型 B.限额管理型 C.价格管理型 D.窗口指导型 E.产品创新型