单选题:有些领导具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 有些领导具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领导 答案解析:
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。A横向比较B纵向比较C组织内 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是( )。A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C它把需要分为基本需要和 关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是( )。A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C它把需要分为基本需要和高级需要D它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变E它认为各种需要可以同时具有激 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要 根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于目标管理的说法,正确的是( )。A目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标B实施目标管理时,必须自下而上地设定目标C完整的目 关于目标管理的说法,正确的是( )。A目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标B实施目标管理时,必须自下而上地设定目标C完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性,都可以在公告之日起的3个月内,向( )提出商标异议。A商标局B商标使用人C人民法院D仲裁机构 任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性,都可以在公告之日起的3个月内,向( )提出商标异议。A商标局B商标使用人C人民法院D仲裁机构 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案