题目内容：
人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制.
A:三审 B:一审 C:二审 D:五审
参考答案：
答案解析：
选择题：人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制.A:三审 B:一审 C:二审 D:五审
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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如果不良反应是“药物与人体抗体发生的一种非正常的免疫反应”，则称为A:过敏作用 B:毒性反应 C:继发反应 D:过度反应 E:遗传药理学不良反应
如果不良反应是“药物与人体抗体发生的一种非正常的免疫反应”，则称为A:过敏作用 B:毒性反应 C:继发反应 D:过度反应 E:遗传药理学不良反应
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括().A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度
以下防治支气管哮喘药物中，应该为儿童患者首选的是A:抗胆碱药 B:β2受体激动剂 C:H1受体拮抗剂 D:糖皮质激素 E:磷酸二酯酶抑制剂
以下防治支气管哮喘药物中，应该为儿童患者首选的是A:抗胆碱药 B:β2受体激动剂 C:H1受体拮抗剂 D:糖皮质激素 E:磷酸二酯酶抑制剂
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高
根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领
根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领