题目内容：
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A:案例研讨法 B:操作示范法 C:讲授法 D:角色扮演法
参考答案：
答案解析：
选择题：()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A:案例研讨法 B:操作示范法 C:讲授法 D:角色扮演法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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女性，65岁,急性下壁、正后壁心肌梗死，当晚意识突然丧失，抽搐，心电图发现有窦性停搏和III度房室传导阻滞，此时 应首先考虑哪项措施A扩血管药物 B异...
女性，65岁,急性下壁、正后壁心肌梗死，当晚意识突然丧失，抽搐，心电图发现有窦性停搏和III度房室传导阻滞，此时 应首先考虑哪项措施A扩血管药物 B异...
影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平 B:劳动力市场的供需关系与竞争状况 C:当地生活水平 D:地区及行业差异
影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平 B:劳动力市场的供需关系与竞争状况 C:当地生活水平 D:地区及行业差异
女孩，12岁。经常患感冒和肺炎。体检：心前区隆起，无震颤，胸骨左缘第2肋间可闻及Ⅱ级喷射性杂音，P2>A2伴有固定分裂，心电显示电轴右偏，V1呈rsR'...
女孩，12岁。经常患感冒和肺炎。体检：心前区隆起，无震颤，胸骨左缘第2肋间可闻及Ⅱ级喷射性杂音，P2>A2伴有固定分裂，心电显示电轴右偏，V1呈rsR'...
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评
下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的
下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的