题目内容：
“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的()
A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性
参考答案：
答案解析：
选择题：“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的()A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任
属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任
不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人另参加的
不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人另参加的
关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以
关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以
关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素
引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素