选择题:下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( )。A.劳动力市场的现状 B.劳动者个人和家庭所需的生活费用 C.企业的工资支付能力 D.同工同酬原则 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( )。 A.劳动力市场的现状 B.劳动者个人和家庭所需的生活费用 C.企业的工资支付能力 D.同工同酬原则 参考答案: 答案解析:
下列关于工资水平的表述,错误的是( )。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量 C.价格调整是通过物价指 下列关于工资水平的表述,错误的是( )。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量 C.价格调整是通过物价指 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力 B.男性和女性劳动力 C.不同民 熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力 B.男性和女性劳动力 C.不同民 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
含量均匀度检查法进行检查时要求取供试品的数量为A.20片B.10片C.6片D.5支E.3支 含量均匀度检查法进行检查时要求取供试品的数量为A.20片B.10片C.6片D.5支E.3支 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭... 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案