题目内容：
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。
A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式
参考答案：
答案解析：
选择题：借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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10月男婴，经常出现夜惊不宁，近1周加重，多汗，烦闹，该患儿生后一直母乳不足，混合喂养，尚未添加辅食，此患儿到门诊就诊时该患儿最可能的诊断A 佝偻病 B 营
10月男婴，经常出现夜惊不宁，近1周加重，多汗，烦闹，该患儿生后一直母乳不足，混合喂养，尚未添加辅食，此患儿到门诊就诊时该患儿最可能的诊断A 佝偻病 B 营
获得执业医师资格或执业助理医师资格后，应在几年内注册A 半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 5年
获得执业医师资格或执业助理医师资格后，应在几年内注册A 半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 5年
取得执业助理医师资格考试证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满几年可以参加执业医师资格考试A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 E
取得执业助理医师资格考试证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满几年可以参加执业医师资格考试A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 E
下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。A:劳动纪律 B:补充保险 C:劳动报酬 D:违反劳动合同责任
下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。A:劳动纪律 B:补充保险 C:劳动报酬 D:违反劳动合同责任
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织