选择题:通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资 B:计件工资 C:集体奖励计划 D:个人奖励计划 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。 A:计时工资 B:计件工资 C:集体奖励计划 D:个人奖励计划 参考答案: 答案解析:
关于劳动力市场均衡的说法,错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺 B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 关于劳动力市场均衡的说法,错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺 B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
疑似输血引起的不良后果的,医患双方应当共同对现场实物进行封存,封存的现场实物应由A患者保管 B医疗机构保管C患者和医疗机构共同委托的第三人保管... 疑似输血引起的不良后果的,医患双方应当共同对现场实物进行封存,封存的现场实物应由A患者保管 B医疗机构保管C患者和医疗机构共同委托的第三人保管... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工,考核周期应短一些 D:对于 关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工,考核周期应短一些 D:对于 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系 B:凝聚力越高,团体绩效越好 C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规 关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系 B:凝聚力越高,团体绩效越好 C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。A:将自己归于人类 B:按照种族分类 C:按照人格特质分类 D:按照内外群体分类 根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。A:将自己归于人类 B:按照种族分类 C:按照人格特质分类 D:按照内外群体分类 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案