题目内容：
下列劳动强度的分级方法不正确的是()。
A:根据劳动时的氧气消耗划分 B:根据能量消耗划分 C:根据心理指数来划分 D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
参考答案：
答案解析：
选择题：下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A:根据劳动时的氧气消耗划分 B:根据能量消耗划分 C:根据心理指数来划分 D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
情绪主观体验的外部表现形式是()。A:感情 B:表情 C:态度 D:行为
情绪主观体验的外部表现形式是()。A:感情 B:表情 C:态度 D:行为
用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A:10 B:15 C:30 D:60
用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A:10 B:15 C:30 D:60
女性，25岁，左膝外上方逐渐隆起包块伴酸痛半年，X线平片提示左股骨下端外侧有一病灶，边缘膨胀，中央有肥皂泡样改变，无明显的骨膜反应。以下准备采用的治疗...
女性，25岁，左膝外上方逐渐隆起包块伴酸痛半年，X线平片提示左股骨下端外侧有一病灶，边缘膨胀，中央有肥皂泡样改变，无明显的骨膜反应。以下准备采用的治疗...
劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除 B:履行 C:变更 D:订立
劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除 B:履行 C:变更 D:订立
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公