题目内容：
薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬成本控制的方法有( )。A.控制雇用量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提
发药药师咨询服务的主要宗旨是确认A:患者了解用药方法 B:家属了解用药方法 C:患者已了解用药方法 D:家属已了解用药方法 E:患者/家属已了解正确用药方法
发药药师咨询服务的主要宗旨是确认A:患者了解用药方法 B:家属了解用药方法 C:患者已了解用药方法 D:家属已了解用药方法 E:患者/家属已了解正确用药方法
滴耳剂用作消炎、收敛和润滑作用，氯霉素滴耳剂的分散媒是A:甘油-乙醇-水 B:甘油-乙醇 C:甘油-水 D:液状石蜡 E:植物油
滴耳剂用作消炎、收敛和润滑作用，氯霉素滴耳剂的分散媒是A:甘油-乙醇-水 B:甘油-乙醇 C:甘油-水 D:液状石蜡 E:植物油
配制的肠内营养液应该妥善保存，使用时间必须限制在A:32小时内 B:28小时内 C:24小时内 D:20小时内 E:16小时内
配制的肠内营养液应该妥善保存，使用时间必须限制在A:32小时内 B:28小时内 C:24小时内 D:20小时内 E:16小时内
在典型的职业生涯通道类型中。描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯道
在典型的职业生涯通道类型中。描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯道