题目内容：
组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程是（ ）。
A考核
B招聘
C规划
D测评
答案解析：
单选题：组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程是（ ）。A考核B招聘C规划D测评
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
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强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
【论述题】论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
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下列关于ERG理论的具体观点，不正确的是（ ）A关系需要得到的满足越少，对生存需要的渴望就越强烈B生存需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈C成长需要得到
下列关于ERG理论的具体观点，不正确的是（ ）A关系需要得到的满足越少，对生存需要的渴望就越强烈B生存需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈C成长需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈D关系需要得到的满足越多，对成长需要的渴望就