选择题：用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏

题目内容：

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。

A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏

参考答案：

答案解析：

关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.

关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.

对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工

公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划