选择题:下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理 参考答案: 答案解析:
临床使用链霉素出现的永久性耳聋属于A:毒性反应 B:变态反应 C:致畸作用 D:后遗症状 E:不良反应 临床使用链霉素出现的永久性耳聋属于A:毒性反应 B:变态反应 C:致畸作用 D:后遗症状 E:不良反应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强,豁达开朗,对工作较为投入,希望从工作中实现和体现出个人价值,他最大的梦想是能够独自... 小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强,豁达开朗,对工作较为投入,希望从工作中实现和体现出个人价值,他最大的梦想是能够独自... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩... 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 C.寻求法律援助 D.从其他组织 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 C.寻求法律援助 D.从其他组织 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据双因素理论,下列选项中属于激励因素的是( )。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质 根据双因素理论,下列选项中属于激励因素的是( )。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案