选择题:人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是( )。A.人事测评 B.实施监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是( )。 A.人事测评 B.实施监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 参考答案: 答案解析:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管,他原来是公司的技术骨干.在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自... 小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管,他原来是公司的技术骨干.在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
休克时血压下降的主要机制是A:心功能不全 B:外周动脉紧张度不足 C:交感神经过度兴奋后衰竭 D:血液中儿茶酚胺过低 E:微循环障碍而回心血量不足 休克时血压下降的主要机制是A:心功能不全 B:外周动脉紧张度不足 C:交感神经过度兴奋后衰竭 D:血液中儿茶酚胺过低 E:微循环障碍而回心血量不足 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
魅力型领导者的特征不包括( )。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望 魅力型领导者的特征不包括( )。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案