题目内容：
劳动关系的主要调整模式不包括()。
A:统合模式 B:三方合作模式 C:协约自治模式 D:多元放任模式
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式 B:三方合作模式 C:协约自治模式 D:多元放任模式
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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治疗伴有心功能不全的支气管哮喘急性发作宜选用A:氨茶碱 B:色甘酸钠 C:克仑特罗 D:麻黄碱 E:丙酸倍氯米松
治疗伴有心功能不全的支气管哮喘急性发作宜选用A:氨茶碱 B:色甘酸钠 C:克仑特罗 D:麻黄碱 E:丙酸倍氯米松
离子障是指A:离子型药物可以自由穿过，而非离子型的则不能穿过 B:非离子型药物不可以自由穿过，而离子型的也不能穿过 C:非离子型药物可以自由穿过，而离子型的也能
离子障是指A:离子型药物可以自由穿过，而非离子型的则不能穿过 B:非离子型药物不可以自由穿过，而离子型的也不能穿过 C:非离子型药物可以自由穿过，而离子型的也能
人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B:具体规划措施的灵活性和动态性 C:管理人员
人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B:具体规划措施的灵活性和动态性 C:管理人员
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成
易引起听力减退或暂时性耳聋的利尿药是A:呋塞米 B:氢氯噻嗪 C:氨苯蝶啶 D:螺内酯 E:乙酰唑胺
易引起听力减退或暂时性耳聋的利尿药是A:呋塞米 B:氢氯噻嗪 C:氨苯蝶啶 D:螺内酯 E:乙酰唑胺