选择题：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成

题目内容：

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位 D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

参考答案：
答案解析：

易引起听力减退或暂时性耳聋的利尿药是A:呋塞米 B:氢氯噻嗪 C:氨苯蝶啶 D:螺内酯 E:乙酰唑胺

易引起听力减退或暂时性耳聋的利尿药是A:呋塞米 B:氢氯噻嗪 C:氨苯蝶啶 D:螺内酯 E:乙酰唑胺

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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