题目内容：
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。
A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持...
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
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溶液型液体制剂分散相质点的直径是A:＞1nm B:＞1μm C:＜1μm D:＜1nm E:＜10μm
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共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出...
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共用题干H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力...
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