选择题:下列评价中心的形式中,()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列评价中心的形式中,()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法. A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演 参考答案: 答案解析:
就市场而言,接受正规学校教育年数越多的人,接受在职培训的可能性就会().A:越少 B:越多 C:不确定 D:二者无关 就市场而言,接受正规学校教育年数越多的人,接受在职培训的可能性就会().A:越少 B:越多 C:不确定 D:二者无关 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为().A:市场工作时间和家庭生产时间 B:市场工作时间和家庭闲暇时间 C:家庭生产时间和家庭闲暇时间 D:家庭生产时间和家 家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为().A:市场工作时间和家庭生产时间 B:市场工作时间和家庭闲暇时间 C:家庭生产时间和家庭闲暇时间 D:家庭生产时间和家 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
吗啡一般不用于治疗A:急性锐痛 B:心源性哮喘 C:急慢性消耗性腹泻 D:急性心肌梗死 E:肺源性心脏病 吗啡一般不用于治疗A:急性锐痛 B:心源性哮喘 C:急慢性消耗性腹泻 D:急性心肌梗死 E:肺源性心脏病 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱.2009年以来,... 共用题干金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱.2009年以来,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:该企... 共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:该企... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案