题目内容：
因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。
A.知识 B.技能 C.绩效 D.态度
参考答案：
答案解析：
选择题：因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。A.知识 B.技能 C.绩效 D.态度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。A.工作习惯 B.工作时间 C.工作满意度 D.主动性
结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。A.工作习惯 B.工作时间 C.工作满意度 D.主动性
在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员 B.专职讲师 C.直线经理 D.总经理
在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员 B.专职讲师 C.直线经理 D.总经理
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.结果 B.人员 C.成本一收益 D.生产一培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.结果 B.人员 C.成本一收益 D.生产一培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.人员 B.结果 C.生产—培训 D.成本—收益
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.人员 B.结果 C.生产—培训 D.成本—收益
薪酬成本控制的方法有（ ）。A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
薪酬成本控制的方法有（ ）。A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金