多选题：事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。A在可能的情况下，加强对现有

题目内容：

事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

A在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

B通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

C从组织外部招聘高素质的新员工

D将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

E缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

答案解析：

（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成

（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

战略规划过程的首要任务是（）。A评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D确定组织达成使命和长期目标的方式

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D管理幅度与管理层次是相互制约的

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题