选择题:共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术...

题目内容:

共用题干 老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了3分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾,一项技术提案晚交了一天,老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料,小林加班三个晚上替他赶出来了,老刘连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料,回答下列问题:

从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。 A:技术技能 B:人际技能 C:创新技能 D:概念技能

参考答案:
答案解析:

依据《静脉用药集中调配质量管理规范》,应当具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格的人员是A:静脉用药调配中心(室

依据《静脉用药集中调配质量管理规范》,应当具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格的人员是A:静脉用药调配中心(室

查看答案

《医疗用毒性药品管理办法》规定,医疗单位调配毒性药品,每次处方剂量不得超过A:1日极量 B:2日剂量 C:2日极量 D:3日剂量 E:3日极量

《医疗用毒性药品管理办法》规定,医疗单位调配毒性药品,每次处方剂量不得超过A:1日极量 B:2日剂量 C:2日极量 D:3日剂量 E:3日极量

查看答案

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人

查看答案

人工成本结构指标反映了()。A:企业员工平均收入的高低 B:企业人工成本的构成情况及其合理性 C:企业的劳动生产率 D:一定时期内企业人工成本的变动幅度

人工成本结构指标反映了()。A:企业员工平均收入的高低 B:企业人工成本的构成情况及其合理性 C:企业的劳动生产率 D:一定时期内企业人工成本的变动幅度

查看答案

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平

查看答案