题目内容：
在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
参考答案：
选择题：在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
- 题目分类：继续教育
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具
职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备（）素质。A.控制力B.创造力C.亲和力D.穿透力
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A.建立评价指标体系B.设定评价标准C.审核关键绩效指标D.评价指标
男，35岁。3周前突患肩臂疼痛，伴有麻木不仁、活动受限、受凉则痛势加重。西医诊断为“颈椎病”。舌淡苔白，脉沉细少力。最佳
男，35岁。3周前突患肩臂疼痛，伴有麻木不仁、活动受限、受凉则痛势加重。西医诊断为“颈椎病”。舌淡苔白，脉沉细少力。最佳选药是（）A．独活B．桑寄生C．羌活D．秦艽E．威灵仙
我们要高度重视信息的应用，以及在应用中需要解决一些问题，具体体现在（）。
我们要高度重视信息的应用，以及在应用中需要解决一些问题，具体体现在（）。A.不习惯、不愿意用现代技术手段处理信息B.硬件条件不行C.各方面重视略显不足D.有关辅导也显不足
医生临床能力的提升应尊重（）。
医生临床能力的提升应尊重（）。A.与医院的岗位设置、体制相结合?B.与所在科室的实际情况相结合?C.与自身的职业规划、医患需求相结合?D.与自我喜好相结合